Korona salgını döneminde bireysel olarak alınacak önlemlerin yanı sıra iş yerlerinde alınacak önlemler de önemlidir. Kişisel hijyen kurallarına dikkat edilmesi ve sosyal mesafenin korunması işyerinde alınması gereken ilk önlemler arasındadır. Kalabalık grupların birlikte çalıştığı işyerlerinde sağlık risklerinin yaşanabileceği düşünülmelidir. Bazı işyerlerinde sosyal mesafe kuralına uyulması da bir hayli zor olacaktır. Sadece çalışma alanlarında değil servislerde, yemekhanelerde, sosyal tesislerde ve varsa yatakhanelerde de sosyal mesafenin korunması ile ilgili önlemlerin alınması gerekiyor.

Bir çalışan iş vaktinden sonra ulaşım araçlarını kullanarak evine gidecek, sonra yeniden işyerine geri dönecektir. Bu yüzden çalışanların hem evlerinde hem de iş yerlerinde Koronavirüs ile ilgili önlemlere uyması önem arz eder. Kapalı mekanda çalışmak zorunda kalan işçilerin üretim alanlarında veya atölyelerde havalandırmalarının iyi yapılması çok önemlidir. Öncelikle tüm çalışanların virüs ile alakalı bilgi sahibi olması, nasıl bulaştığı ile ilgili farkındalık kazanması gerekir. Bu konuda tabii ki sosyal mesafeyi de sağlayarak eğitimler yapılabilir. Çeşitli afiş ve broşürler işyerinin muhtelif yerlerine asılmalıdır. Dezenfektasyon sağlayan sıvılar konarak çalışanların bunu kullanması sağlanmalıdır.

Salgın döneminde faaliyette olan işletmelerin iş güvenliği uzmanlarının yakın takipte olması, işveren ile istişare ederek salgın güvenliği ile ilgili aksayan yönleri tespit etmesi ve gereken önlemlerin alınmasına yardımcı olması gerekir.

Pandemi Döneminde İşyerlerinde Alınması Gereken Önlemler

Pandemi döneminde işyerlerinde kontrolü sağlamak için bir kontrol hiyerarşisi oluşturmak önemlidir. Belirti gösteren çalışanların iş yerinden kontrollü bir şekilde uzaklaşmasını sağlamak gerekir. İş güvenliği uzmanları tarafından işverenlere bu konuda rehberlik edilmelidir. İşyerlerinde verimli ve temiz hava sağlamak amacıyla filtrelerin kullanılmasına dikkat edilmelidir. Öncekinden daha iyi havalandırma yapılması gerekir.

İşyerinin müşteri karşılayan bir birimi varsa personel ile müşteriler arasında engelleyici bir pencere kullanılması salgının yayılma hızını kontrol etmek adına faydalı olacaktır. Yüz yüze yapılması gereken toplantıların uzaktan bağlantı yoluyla yapılması ve personelin bir arada durmasının önlenmesi fayda sağlayacaktır. Çalışanların çalışma koşulları da ilgili endişelerini dile getirecekleri bir iletişim panosu da kullanılabilir. Salgın ile ilgili motivasyon eksikliği yaşanması, iş yerinde iş kazası yaşanma ihtimalini artırabilir. Kişilerin ellerini düzenli yıkamaları ve dezenfektasyon kullanmalarının sağlanması işverenin sorumluluğu altındadır. Gerektiğinde solunum cihazları kullanılma yolu bile tercih edilmelidir.

Salgında İşyerlerinde Kronik Rahatsızlığı Olanlar için Ne Yapılmalı?

Covid-19’un kronik hastalığı olanlara zorluk yaşattığı, hatta hayatlarını tehlikeye attığı bilinmektedir. Bu yüzden işyerimizde yaşı ilerlemiş veya kronik rahatsızlığı bulunan çalışanlarımız varsa bu konuda çok dikkat etmek gerekir. Kronik rahatsızlığı olanlar için özel önlem alınması gerektiği bütün sağlıkçılar tarafından belirtilmiştir. Kronik rahatsızlığı bulunan hastaların sağlık verileri, günlük ateş ölçümleri, rahatsızlıkları ile ilgili durumların takip edilmesi ve bunlarla ilgili portföy tutulması takiplerinin sağlamak için kolaylaştırıcı bir yöntem olacaktır.

Riskli durumlara yaklaşıldığında kronik rahatsızlığı olanların işyerinden uzaklaştırılması, hem onların virüse yakalanmasını önleyecek hem de virüsün yayılma hızını azaltacaktır. Bu konuda rahatsızlığı olup da kamuda çalışanların idari izinli sayılması ile ilgili bir genelde vardır ancak özel sektörle ilgili bir önlem alınmamıştır. Oysa kronik rahatsızlık özel sektörde olanları da olumsuz etkilemektedir. Bu durumda olanların sağlık merkezlerinde başvurup rapor alarak durumlarını belgelendirmeleri iyi olacaktır.

Korona virüsün etkilediği kronik rahatsızlıklar arasında:

• Astım
• KOAH
• Koroner Arter Hastalığı
• Kalp Yetmezliği
• Hipertansiyon
• Diyabet
• Serebrovasküler Hastalıklar
• Kanser Hastaları
• Kan Hastalıkları
• Böbrek Yetmezliği
• Karaciğer Hastaları
• İmmün Sistem Yetmezlikleri
• Kortikosteroid bulunmaktadır.

Ücretsiz Keşif!

İrtibat Formu

Ülkemizde özellikle iş hayatını derinden yaralayan Covid-19 virüsü, işçilerin çalışma hayatını ve işverenlerin yatırım planlarını da olumsuz etkilemiştir. Pandemi sürecinde dönemsel olarak bazı sektörlerin kapanması, bazı sektörlerin ise uzun süredir açılamaması nedeniyle birçok açıdan problemli geçen bir süreç olarak değerlendirilmektedir. Açık olan işletmelerle ilgili olarak ise Covid-19 karşısında işverenin yükümlülükleri belirlenmiş olup, tüm işletme sahiplerinin sağlık açısından bu yükümlülükleri yerine getirmesi faydalı olarak değerlendirilmiştir.

İşveren hali hazırda işyerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri almak durumundaydı. Son gelişmeler ile birlikte çoğu yeniden İSG kapsamında değerlendirilebilecek bir dizi Covid19 önlemi de alma gerekliliği hasıl olmuştur. Çalışanların sağlığını öteden beri düşünmek zorunda olan işveren Pandemi döneminde alacağı özel önlemler ile daha da hassas olan bu dönemi zararsız ya da en az zararla atlatmaya çalışmalıdır.

Bu kapsamda öncelikli olarak mesleki risklerin önüne geçmek amacıyla tüm çalışanların bilgilendirilmesi gerekmektedir. Bu konuda İSG uzmanları ve işyeri hekimlerinin uzmanlık alanına göre eğitimleri vermesi uygun olacaktır. Covid-19 ile mücadele anlamında gerekli tüm teçhizatların bulundurulması ve sağlık tedbirlerinin alınması mühimdir. Tüm bu önlemlere uyulup uyulmadığını gözlemleyecek olan da işverendir.

İşverenin Aldığı Covid-19 Tedbirlerine İşçilerin Uyması

İşveren tarafından aşağıdaki önlemlerin alınması durumunda işçiler de bu tedbirlere uymak zorundadır:

• Tüm personelin temassız ateş ölçer kullanarak göreve başlatılması, ateşi yüksek çıkanın işyeri hekimine gönderilmesi,
• İşyeri giriş-çıkış kayıtlarının herhangi bir cisme dokunmadan alınması yönünde önlem alınmalı,
• Sosyal mesafeyi koruyacak şekilde bir çalışma pratiği düzenlenmeli ve benimsenmeli,
• Personelin Covid-19 belirtileri ile ilgili bilgilenmesi amacıyla broşürlerin görünen yerlere asılması, basit önlemlerin bu broşürlerle görsel olarak anlatılması,
• Personelin iş başlamadan önce ellerini yıkaması için uygun ortamın oluşturulması, kurutucuların bireysel olarak kullanılması,
• Dezenfektasyon sağlayan jel veya sıvıların işyerinde bulundurulması,
• Kronik rahatsızlığı olan personelin uzaktan çalışma modeliyle iş yapmasının sağlanması,
• Çalışan bir personelin virüse maruz kalması durumunda temas kuran personelin ne yapacağı konusunda eğitilmesi,
• Yakın temas olmayacak şekilde araç ve ekipman kullanılması,
• Hijyen kuralları konusunda personelin bilgilendirilmesi, hijyen eğitimine tabi tutulması,
• İşyeri servislerinin sosyal mesafeye göre kullandırılması,
• Yemekhane veya yatakhanelerde sosyal mesafeye göre yemek yenmesi ve ikamet edilmesi,

Bu tür yükümlülükleri yerine getiren işverenin haricinde, işçilerin de sağlık güvenliği için tedbirlere harfiyen uyması gerekir.  Bu kişisel olarak çalışanı koruyacak, genel anlamda ise işyerinin güvenliğini sağlayacaktır.

İşyerinde Covid-19 Tespit Edilirse Ne Yapılmalı?

İşyerinde Covid-19 tespit edilirse ne yapılmalı sorusu akılları kurcalamaktadır. Bir çalışanın bariz belirti göstermesi durumunda hemen izole edilip teste tabi tutulmasının sağlanması gerekir. Ayrıca kişiyi izole ettikten sonra da, test sonucu belli olmadan önce de şüphenin varlığı diğer çalışanlar ile paylaşılmalı, temas edenlerin de test sonucu belli olana kadar koruyucu izole edilmesi önemlidir.

Bilindiği gibi test sonuçları çok hızlı çıkmamaktadır. Test sonuçlarını beklemek, birçok kişiyi daha riske atmak anlamına gelecektir. Şüphe duyulan çalışan test verdikten sonra işyerine gelmemelidir. Temas kurduğu belirlenen çalışanların da dikkatli olması yönünde uyarılar yapılmalıdır. Eğer çalışanın test sonucu pozitif çıkarsa hemen işyeri hekimi ile bağlantı kurulmalı ve kişinin sağlık tedavisine başlanmalıdır. Çalışana karantina süresi kadar izin verilmeli ve gerekli sosyal hakları düzenlenmelidir.

İşyerinde belirlenen bir Covid-19 vakasını takiben işçinin çalışma bölgesi başta olmak üzere genel bir dezenfektasyon operasyonu uygulanmalıdır. İşçinin varsa yemek yediği ortam dahil olmak üzere, kaldığı yatakhane gibi detaylar gözden kaçırılmamalıdır.

Ücretsiz Keşif!

İrtibat Formu

2020 yılının Mart ayından itibaren ülkemizi tehdit etmeye başlayan Korona Virüs salgını, önce vaka sayısının azlığı nedeniyle kısmi önlemler ile geçiştirilmiş, ancak vaka sayılarının artması nedeniyle kısıtlamalarda genişlemeler söz konusu olmuştur. Pandemi döneminin hızlanması ile birlikte kısıtlamalar iş yaşamını da kapsamış, kimi işyerleri uzun süre kapalı tutulmuş, kimilerine hizmet sınırlaması getirilmiş, bazılarında ise esnek çalışma modeli uygulanmıştır. Açık hava iş kollarından biri olan şantiyelerde Covid-19 tedbirleri konusunda da Bakanlık bir genelge yayınlamıştır. Bu genelge hükümleri kapsamında şantiyeye sahip olan bütün işletmelerin dikkat etmesi gereken hususlar belirlenmiş olmaktadır.

COVID-19 salgının yayılmasının önlenmesi amacıyla birçok iş sektöründe alınan önlemler şantiyeler için de özel olarak belirlenmiştir. Bu konuda 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa da atıfta bulunulmaktadır. Alınacak önlemler arasında ilk sırada tüm çalışanların iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri tarafından salgına karşı bilgilendirilmesidir. Alınacak mesafe önlemlerine göre bilgilendirmelerin yapılması gerekmektedir.

Şantiyelerde belirli yerlere herkesin görebileceği şekilde Sağlık Bakanlığı tarafından yayınlanmış bilgilendirme broşürleri asılacaktır. Olası bir yıpranma veya yırtılma durumunda afiş ve broşürlerin yeniden asılması gerekmektedir. Toplu kullanılan yemekhane, sosyal birimler ve yatakhanelerde havalandırma ilkelerine riayet edilecektir. Bu tip mekanların yeteri kadar havalandırma bölümleri yoksa temiz hava sirkülasyonunu sağlamak için amaca ve mekana uygun filtreler kullanılacaktır.

Şantiyelerdeki Pandemi Tedbirlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Şantiyelerde alınacak Pandemi tedbirlerinde özellikle toplu kullanılan birimlerin esnek şekilde kullanılması gerekiyor. Yemekhanelerde vardiyalı şekilde yemek düzeni kurulması, yatakhane gibi bölümlerde ise kalabalık bir ortam oluşturmadan kaçınılacak, hacim olarak yeterli imkanı sağlamıyorsa, ek yatakhaneler oluşturulacaktır. Tüm toplu kullanım mekanlarının günlük olarak dezenfekte edilmesine ihtiyaç vardır.

Tüm toplu kullanım yerlerinde hiçbir malzeme ortak kullanılmayacaktır. Gıdadan temizlik malzemelerine kadar her şey bireysel kullanım için yapılandırılacaktır. Masa başı çalışan personelin de dönüşümlü olarak uzaktan çalışmasına imkan tanınması gerekiyor. Şantiye alanında ateş ölçer ve kişisel koruyucu donanımların bireysel olarak kullanılmasına dikkat edilecek, her çalışan için işveren tarafından yeterli miktarda eldiven ve maske gibi donanımlar sağlanacaktır.

Şantiye alanına yetkisiz kimselerin girmesine özellikle Covid-19 salgını devam ederken izin verilmeyecektir. Ziyaretler sınırlandırılacak hatta mümkün mertebe iptal edilecektir. Bu şekilde işyerinin Pandemi salgınından etkilenme düzeyi minimal seviyede kalacaktır. Islak bölgelerin dezenfektasyonu konusunda temizlik personeli ayrıca İSG kapsamında salgın dönemi hijyen eğitimi konusunda bilgilendirilecektir.

Şantiyeler Covid-19 Salgınında Korunmak İçin Başka Neler Yapabilir?

Şantiyelerde alınması gereken önlemler konusunda Bakanlık genelgesinde bahsedilen tedbirlerin aynen uygulanması gerekiyor. Bu tedbirler çeşitli denetimlerle kontrol edilecektir. Burada iş güvenliği uzmanlarına da ciddi sorumluluk yüklenmektedir. İSG uzmanları OSGB firması ile birlikte salgın dönemi ile ilgili özel önlemler konusunda inisiyatif alacaktır. Şantiyelerde dışarıdan gelecek ve işletmenin faaliyetleri konusunda inceleme yapmakla görevli her türlü resmi personel de içeriye alınmadan önce ateşleri ölçülmek suretiyle kontrol edilecektir. Ayrıca maske ve eldiven kullanmalarına dikkat edilecektir.

Bulaşma riskini azaltmaya yönelik tüm çalışmalara rağmen olası bir vaka tespitinde şantiyelerde neler yapılması gerektiği ile ilgili Sağlık Bakanlığı talimatları uygulanacaktır. Vakanın izole edilmesi, yasal izinlerinin verilmesi, HES koduna gerekli bilgilerin işlenmesi, temas kuran çalışanların teste tabi tutulması gibi önlemler önemlidir.

Olası problemli durumlarda 14 gün izolasyon sürecinin uygulanması yapılacaktır. Ofis çalışanları da dahil olmak üzere şantiye alanına girmek isteyen herkesin gerekli önlemler alındıktan sonra girmesine izin verilecektir. Genel sağlığı korumak adına işletme sahiplerinin şantiyelerde alınması gereken önlemleri takip etmesi, uymayanları uyarması, gerekirse eğitimlerin yeniden verilmesini sağlaması ve risk oluşturacak durumları ortadan kaldırması gerekir.

Ücretsiz Keşif!

İrtibat Formu

Laboratuvar tetkikleri iş dünyasında sıkça kullanılan bir terim olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu terimin sık kullanılmasının en temel nedeni işe alınacak olan personelin bu teste tabi tutulmasıdır. Ülkemiz gelişmekte olan ülkeler kategorisinde yer aldığından iş kolları da her geçen gün artmaktadır. Bu artış neticesinde yeni iş dallarına ait özellikleri taşıyan personeller istihdam edilmektedir. Bu açıdan bakıldığında laboratuvar tetkikleri yapılacak araştırmalar neticesinde işe alınacak personelin o işin gerektirdiği sağlık şartlarını taşıyıp taşımadığı tespit edilmektedir.

Bu konunun işverenler açısından da oldukça önemli bir takım hükümleri vardır. İş sağlığı ve güvenliği unsurları göz önüne alındığında Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığı tehlikeli işlerde çalıştırılmak üzere istihdam edilecek bazı işçilere bu tetkiklerin yapılmasını zorunlu koşabilmektedir. Bu iş türlerine ve yapılacak tetkiklere bakanlığın yayınlamış olduğu yönetmelik aracılığı ile ulaşmak mümkündür.

Laboratuvar Tetkikleri Nasıl Yapılır?

Laboratuvar tetkikleri nasıl yapılır? sorusuna verilebilecek en güzel cevap bağlı bulunulan osgb sanayi bölgesinde laboratuvar kurmak olacaktır. Osgb yöneticileri Çalışma Sosyal Güvenlik ve Sağlık Bakanlığından alacakları izinlerle kendi bölgelerinde laboratuvar kurulmasını sağlayabilmektedir. Bu sayede o çevrede faaliyet yürüten firmalar rahatlıkla laboratuvar tetkiklerini yapabilmektedir. Çalışanlardan alınacak her türlü örnekle birlikte bu laboratuvarlar işverenlere kesin sonuçları mümkün olan en kısa sürede verebilmektedir.

İşe alınacak işçilerden ya da hâlihazırda çalışan personelden alınacak örnekler bu laboratuvarda yapılacak testlere kaynaklık etmektedir. Bu örnekler kan, idrar ya da doku örnekleri olabilmektedir.  Ayrıca yine çalışanlarca bizzat verilebilecek solunum ve ortodonti testleri de bu laboratuvarlarda kullanılabilmektedir.

Laboratuvar Tetkiki Yapabilmek İçin Ruhsat Nasıl Alınır?

Laboratuvar tetkiki yapabilmek için ruhsat nereden alınır? sorusuna tek bir kurumu cevap olarak vermek mümkün değildir. Çünkü osgb bölgelerinde ya da başka herhangi bir yerde laboratuvar kurabilmek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik ve Sağlık Bakanlıklarından izin almak gerekmektedir. Bu bakanlıkların ortak kararı ile laboratuvara tetkik yapabilmek için ruhsat verilmektedir.

Laboratuvar tetkiki yapabilmek için ruhsatın haricinde son teknoloji ekipmanları da bulunması gerekmektedir. İşçi sağlığı açısından son derece kritik bir öneme sahip olan bu durum nedeniyle laboratuvar kurmak bir hayli masraflı olabilmektedir.  Türkiye gelişmekte olan bir ülke olarak son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği alanında ciddi atılımlar gerçekleştirmektedir. Bu atılımlardan bir tanesi de tetkik yapabilmek için laboratuvar kuracaklara karşılıksız hibe verilmesidir. Bu hibelere ek olarak uzun vadeli krediler de laboratuvar kurmak isteyenlerin hizmetine sunulmuştur.

Laboratuvar Tetkikleri Ne Zaman Uygulanır?

Laboratuvar tetkikleri ne zaman uygulanır? sorusuna verilebilecek iki cevap vardır. Bu cevaplardan birincisi işe ilk giriş zamanı yapılacak olan tetkiktir. İkinci cevap ise rutin olarak gerçekleştirilen tetkik işlemidir. İşe ilk girişte uygulanacak tetkikler osgb bölgesinde yer alan her firma için işçilerine uygulama zorunluluğu bulundurması sebebiyle oldukça önemlidir.  Bu işlemi gerçekleştirmeden yeni işçisini işe başlatan işletme sahiplerine işyerlerini geçici olarak kapama ya da idari para cezası verilebilmektedir. Bu cezalar nedeniyle işe başlama laboratuvar tetkiki son derece önemli bir işlemdir.

Laboratuvar tetkikleri ne zaman uygulanır sorusunun ikinci cevabı olan rutin kontroller ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının bu işlemi zorunlu tuttuğu iş türleri için geçerlidir. Özellikle ağır ve tehlikeli iş kolları bu rutin tetkikleri yaptırmak zorundadır.  Rutin tetkikleri yapacak olan iş türleri ve iş yerleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından mali yılbaşında açıklanmaktadır. Bu iş kollarında işletmesi bulunan işverenler çalışanlarını teste soktuklarına dair bakanlığa belge sunmak zorundadır.

Ücretsiz Keşif!

İrtibat Formu